[國家治理學院]別把工作態度當成軟實力

青年接線生

吳怡萱|Miriam
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在思考 「自己適合甚麼」的時後,如果把工作態度誤當成軟實力 那很容易找不到自己適合的 Garbage in, garbage out 的概念 換言之,執行力十足,每個職務都需要,消防員要 ( #火神的眼淚 ) 、人資要、工程師要、老師也要,沒有職務不需要,那麼,執行力十足這個找方向的材料、適合甚麼職務的條件,就是無效的 

在面試的時後,我有時候會聽到面試者說 「我在工作上效率很好,所以我認為我很適合這份工作」之類的話 剛開始聽了覺得很合理 🤔🤔某一次我突然想到,不對阿,每一份工作都要效率好阿,是吧? 所以也不建議大家,把工作態度好,當成你適任的原因 

我想了一個快速劃分的方法,或許可以解決八成大家對工作態度跟軟實力的混淆👇🏻 工作態度大多都是 “形容詞”,認真的、負責的 軟實力大多都是 “名詞”,創造力、創新、組織能力

您將會學到

- 了解工作態度與軟實力的區別

- 知道如何從自己身上找到軟實力

- 與同事好好相處是軟實力嗎?

- 在公司可有可無怎麼辦?

course_content本course包含 1 個單元總時數約 1 小時

lecturers

吳怡萱
TPP國家治理學院公關長

IG: celinnnnnna
YT: 吳所不聊

Miriam
職涯引導原創人| NotOnlyHR創辦人|GCDF 全球職涯發展師|CEEF 情緒教育引導師|新創企業人資顧問

享受透過引導來討論人生議題,認為沒人有資格給別人建議。
已輔導上百位知識型工作者找到職涯方向。
工作經歷10年,歷經3種專業職務,橫跨上市櫃到新創,20個月從人資專員爆發成長到人資幕僚,歷任主管8成曾邀請回任。

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